Народный адвокат

Выпуск седьмой

Срочный договор: только в особых случаях

Устраиваюсь на работу в должности экономиста. Мой стаж работы составляет уже почти 10 лет, поэтому у меня есть основания считать себя достаточно компетентным специалистом. А руководитель организации, куда я устраиваюсь, заявил, что примет меня по срочному трудовому соглашению на один год (с испытательным сроком, разумеется), а там - посмотрим, сказал он. Скажите, прав ли он? Какой интерес работать в организации, если постоянно никак не можешь отрешиться от мысли, что тебя скоро могут уволить в связи с прекращением срока? Каким образом регулируются законом такие договоры? Если есть какой-то перечень случаев, когда могут быть заключены краткосрочные договоры, перечислите, пожалуйста, эти случаи, может, мой новый начальник одумается.

С уважением, В. Л., г. Псков.

Ваш новый руководитель не прав. Действующее трудовое законодательство ограничивает перечень случаев, когда возможно заключение срочного трудового договора. Трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок либо на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами (ст. 58 ТК РФ).

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

Теперь перечислим случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор:

1) для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;

2) на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона) (максимум – шесть месяцев);

3) с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

4) для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотии, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;

5) с лицами, поступающими на работу в организации - субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания - до 25 работников), а также к работодателям - физическим лицам;

6) с лицами, направляемыми на работу за границу;

7) для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

8) с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомо определенной работы;

9) с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;

10) для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;

11) с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;

12) с лицами, работающими в данной организации по совместительству;

13) с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;

14) с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении произведений, профессиональными спортсменами;

15) с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;

16) в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;

17) с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;

18) с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ;

19) в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Все вышеперечисленные основания заключения срочного трудового договора перечислены в ст. 59 Трудового кодекса РФ. Необходимо отметить, что по данной статье срочный трудовой договор может быть заключен как по инициативе работодателя, так и по инициативе самого работника.

Таким образом, если ни один из перечисленных выше случаев не применим к вашей ситуации, то руководитель нарушает трудовое законодательство. Если Ваши аргументы, подкрепленные выдержкой из ст. 59 Трудового кодекса РФ, не подействуют, то необходимо учесть, что в соответствии со ст. 419 Трудового кодекса РФ лица, виновные в нарушении трудового законодательства, привлекаются к дисциплинарной ответственности, а также к гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности в порядке, установленном федеральными законами.

За рулем не был, но…

Моим автомобилем управлял товарищ по доверенности. На перекрестке он проехал на запрещающий знак светофора и стал виновником дорожно-транспортного происшествия. ГИБДД установила вину водителя, которым был мой товарищ. Пострадали моя машина и еще один автомобиль. Пострадавший требует, чтобы я возместил ему ущерб. Собственником «виновного» автомобиля являюсь я, но за рулем-то был другой человек? Кто прав в данной ситуации, подскажите, пожалуйста.

С уважением, Д. Никитин, г. Псков.

Дело в том, что автотранспортное средство относится к категории источников повышенной опасности, поскольку особые свойства автомобиля создают повышенную вероятность причинения вреда окружающим. Поэтому и ответственность в данном случае более серьезная, чем в случае простого причинения вреда.

Вопросы возмещения вреда, причиненного источником повышенной опасности, регулируются ст. 1079 Гражданского кодекса Российской Федерации (ГК РФ). В соответствии с этой статьей расходы по возмещению материального ущерба, причиненного в результате ДТП, должен нести владелец автомашины (ст. 1079 ГК РФ), т. е. Вы, даже если выдали доверенность на управление транспортным средством лицу, которое явилось непосредственным виновником ДТП.

Если Вы не согласны с размером имущественных требований пострадавшей стороны, то вопрос о возмещении ущерба пострадавшему следует решить в судебном порядке. Однако необходимо учесть, что суд обяжет Вас не только уплатить пострадавшему определенную сумму в возмещение ущерба, но и оплатить расходы по госпошлине, а, возможно, еще и расходы по экспертизе или оценке состояния транспортного средства после ДТП (как правило, сумма взыскиваемого ущерба рассчитывается, исходя из результатов такой оценки).

Однако не все для вас потеряно. В последующем Вы как собственник автомобиля в порядке регресса можете взыскать сумму ущерба с лица, которому выдали доверенность (ст. 1081 ГК РФ). Ваши требования следует заявить в судебном порядке с указанием на то, что сумма ущерба с Вас уже была взыскана (укажите обстоятельства дела, размер взысканной суммы).

Максим КОПЫТОВ, юрист.